Como é o mercado de trabalho na Polônia?

Como é o mercado de trabalho na Polônia?

Se você está pensando em morar na Europa, mas ainda está em dúvida sobre qual país poderá recebê-lo, vamos te ajudar com este artigo: como é o mercado de trabalho na Polônia?

Muitos imaginam que para isso é preciso, necessariamente, falar o idioma polonês.

No entanto, esse conceito está errado.

Tanto que esse país europeu é extremamente atrativo, tendo se tornado, nos últimos anos, um chamariz para milhares de brasileiros que decidem mudar de vida.

Com certeza, isso também ocorre com estrangeiros de outros continentes que, da mesma forma como os brasileiros estão fazendo, também buscam o seu sustento na Polônia.   

Até porque o país tem hoje, segundo recentes estudos, uma das mais baixas taxas de desemprego na Europa, menor que 4%!

Esse, por si, já é um ótimo argumento para quem está pensando em fazer as malas para ir morar lá.

À frente dela, com melhores condições de trabalho estão somente Hungria e Alemanha.

Caso esse seja o seu caso, de se mudar e morar na Polônia, consulte a DocMundo para saber se você tem direito à dupla cidadania.

Por vários motivos, principalmente por conta da valorização do Euro, diversas empresas acabaram deslocando as suas operações para a Polônia.

Esse fator, de forma natural e absolutamente normal, exige mão de obra qualificada,  não apenas no que diz respeito à experiência profissional, como também ter fluência em diversas línguas, pois os mais diferentes serviços atendem todo o tipo de clientela, de empresas, dos mais variados países, dos 5 continentes.

Como é o mercado de trabalho na Polônia? E as leis relativas a esse setor?

A lei trabalhista polonesa é muito diferente da nossa.

E, com certeza, este fator irá impactar sua vida profissional, principalmente sobre o equilíbrio com a sua vida pessoal.

Como há diversas empresas no país, de várias nacionalidades, que terceirizam suas operações na Polônia, não tem jeito: a língua “oficial” é o inglês.

Dessa forma, não precisa saber falar polonês para ser aceito e trabalhar nelas.

Do mesmo modo, todo processo seletivo, como treinamento e entrevista, é feito em inglês.

Evidentemente, conhecer outras línguas é interessante já que isso pode garantir maiores oportunidades e salários mais altos pois será um diferencial.

Para os latinos há vantagem, pois ou falamos português ou o idioma espanhol.

Sem dúvida, para quem busca emprego na Polônia, as chances aumentam nas empresas em que também se prática essas línguas.

A carga horária semanal de trabalho na Polônia é de 40 horas, divididos em 5 dias com 8 horas diárias.

Contudo, dependendo do segmento de atuação, não são raros os casos em que as empresas atuam com flexibilidade de horário, isso é: o funcionário não precisa cumprir uma carga tão rígida assim.

Cumpre-se suas 8 horas de jornada, e não se exige uma pontualidade tão extrema.

No entanto, uma grande diferença para nós está no intervalo mínimo estipulado pela lei trabalhista polonesa.

Para jornadas diárias com mais de 6 horas, a lei local assegura 15 minutos de descanso.  Ocorre que esse intervalo de tempo está inserido em sua carga horária total, por exemplo, dentro das suas 8 horas de trabalho.

Dessa forma, o funcionário aproveita essa folga como lhe convir.

Como existe a flexibilidade da maioria das empresas, se a pessoa precisa por algum motivo pessoal ficar fora do trabalho mais do que 15 minutos, ela pode compensar permanecendo este tempo excedente ao final do seu expediente.

Polônia oferece carga horária flexível

A maioria das empresas sediadas na Polônia disponibilizam espaços internos para fazer suas refeições ou então somente tomar um café.

É possível aproveitar seu intervalo de jornada sem precisar bater cartão de ponto ou algo assim já que não será necessário que você deixe o seu local de trabalho para esse fim.

Fica ao seu critério e, claro, bom senso, saber como irá aproveitar essa vantagem oferecida.

Isso é extremamente positivo, salvo quando a empresa onde você for trabalhar seja muito rígida com relação a essa carga horária.

No entanto, na maioria dos casos, é possível se organizar de acordo com o volume de trabalho e colaboração de seus colegas.

Há outras vantagens muito interessantes no mercado de trabalho na Polônia: horas extras são remuneradas em dobro e existe o adicional noturno. Nada mal, não?

Da mesma forma, respeita-se muito nas leis trabalhistas polonesas o intervalo entre as jornadas, não sendo permitido, de forma alguma, ficar até de noite no trabalho e já retornar na manhã seguinte.

As empresas são obrigadas a conceder, no mínimo, 11 horas de descanso aos funcionários entre um dia e outro.   

Como funciona o período de férias na Polônia?

Muito, mas muito diferente do que ocorre aqui no Brasil, as férias na Polônia tem um sistema totalmente diverso do nosso.

Enquanto aqui, de modo geral, há 30 dias assegurados, seguidos, após completar um ano de empresa, quem trabalha em território polonês recebe um saldo de dias e tem a permissão de utilizá-lo conforme deseja.

Obviamente para obter alguma folga, sua empresa deve ser avisada antes.

Contudo, diferente do que ocorre por aqui, não é preciso completar um ciclo de 12 meses para descansar. Esse saldo pode ser usado já desde o primeiro dia de trabalho.

É possível se dividir esses dias como queira.

Desse modo, a pessoa consegue tirar pequenas férias ou obtém folgas que são aleatórias, sendo que, em ambos os casos, pode optar por diferentes épocas e estações do ano.

Agora, a duração desse período de descanso vai ocorrer de acordo com a sua experiência profissional prévia e também da sua formação, separados do seguinte modo;

20 dias: menos de 10 anos de experiência profissional e 26 dias – 10 anos ou mais de experiência profissional.

Nessa estimativa não estão computados somente empregos prévios como também a formação do funcionário.

Para citar um exemplo, ter feito curso superior, independente da sua duração,

por exemplo, assegura 8 anos nessa soma.

No entanto, para isso tem que ter provas, por meio de documentos. Caso não tenha como provar ou não tenha direito a nenhum ano acumulado, a pessoa acumula para as férias 1,67 dias a cada mês trabalhado.

Existe ainda outra “regalia”: incluso em seu saldo de férias, a lei permite a “folga de última hora” ou on-demand/on-request.

O dono da empresa até tem o direito de recusar este pedido, mas isso é raro de acontecer.

As férias para estudantes e os casos de doenças: como é o mercado de trabalho na Polônia?

Existe também as férias adicionais dirigidas aos estudantes de graduação ou pós- graduação que estão fazendo seu último ano de curso: até 20 dias (úteis) adicionais às suas férias normais.

Isso, claro, se o estudante achar necessário para realizar a sua dissertação final.

Se assim quiser, o aluno e funcionário pode obter ao todo 46 dias de férias em um ano.

De outro modo, não existe adicional pago para férias: a pessoa continua recebendo seu salário mensal normalmente. E não há por lá o pagamento do 13º salário, diferente do que ocorre por aqui.

Como na Europa, a mentalidade é muito diferente do Brasil, os médicos na Polônia têm a tendência de serem mais compreensíveis e acabam liberando atestados para uma simples indisposição.

Explica-se: há realmente bastante preocupação com o bem-estar geral das pessoas e com sua disposição para trabalhar.

Pensando nesta situação, aliada a salários médios bons, com certeza ir morar e trabalhar na Polônia pode ser uma experiência extremamente gratificante para um estrangeiro: há boa remuneração, pacote de bônus e benefícios atrativos, além de boa flexibilidade dos seus horários e férias, o que permite, com boa dose de tranquilidade conciliar vida pessoal e profissional.